建築業界研究

建築就職活動講座【面接】

【保存版】建築系キャリア支援団体が教える「面接対策」

こんにちは!建築系キャリア支援団体のたかせです!
沖縄が大好きで、いつか島移住をしたいと考えている考えている今日この頃です笑

さて、グループディスカッションを通過すると、いよいよ面接!
就職活動において、一番緊張感の高まるところですよね。「不安すぎて面接がいやです!」なんて声も聞きます。
今回は、面接で大事なポイントをお伝えします!

そもそも面接ってどういう流れで行われるのか?

面接って色々な種類があることをご存じですか?

「リクルーター面談」=一社員が一緒に働きたいと思う学生と判断
「人事面接」=役員に自信もっておすすめできる学生と判断
「役員面接」=嘘偽りなくうちの会社に来そうか。
「社長面接」←内定という最終ジャッジをするのはココになります!
※一部、役員面接が最終ジャッジという会社もあります。

こんなにステップあるのかと思ってしまいますよね。
さっそく下記に面接のポイントをお伝えします!

面接でのポイント3つ

POINT1:「エントリーシートとのギャップのなさ」
POINT2:「企業理解をしているか?」
POINT3:「マナー・常識」

1つ1つ細かく見ていきましょう!

POINT1:「エントリーシートとのギャップのなさ」

第一に、人事は学生の「本心」を知りたいのです。
エントリーシートに書いてあることが、就職活動本やホームページに書いてあることを綺麗な言葉でそのまま書いていると、「この子は本当に思っているのかな?本心は何?」と疑問が浮かびます。それゆえに、「質問攻めにあって、答えられない!」という事態を招き、選考に落ちてしまう・・・という結果になることも。
会社を訪問して、社員の方と話をして、「自分自身」が肌で感じたことを伝えましょう!

学生の声『面接で1つのことについて掘り下げられた時に、答えられませんでした。』(デベロッパー志望/Aさん)

POINT2:「企業理解をしているか?」

人事は、エントリーシートを大量に読んで、面接で大量の学生と会います。その際に、「志望動機は何ですか?」という質問を投げかけると、同じような解答が多いそうです。
裏を返せば、ここで「差別化できる」ということです!
就職活動中の皆さん!誰よりも第一志望の会社のこと理解している!と胸を張って言えますか?
志望している会社が、ホームページだけではなく、新聞に載っていないか探したり、OB・OG訪問を何度もしたり、社員の方を紹介してもらったり、質問・疑問を人事にぶつけたり…企業を知るための手段って、たくさんありますよね?
恋愛でも、好きな人がいたら、その人のことを知りたいなと思うことと同じです!
企業への愛情を持ってくださいね!

学生の声『リクルーター面談で、企業理解ができていないという指摘を受けました。』(ゼネコン志望/Bさん)

POINT3:「マナー・常識」

就職活動では、当たり前のことをきちんとできているか?という視点も重要です。
例えば、遅刻。相手との約束の時間を守れない人は、信用を失います。例えそれがどんなに短い時間でも、社会人になると許されません。就職活動中はスケジュールの調整が大変ではありますが、前もって約束の時間に着くように行動しましょう。
また、言葉遣いや身だしなみ、笑顔も大切な要素です。

学生の声『面接中に携帯が鳴ってしまいました。顔面蒼白しました…。』(ハウスメーカー志望/Cさん)

書いた人

建築系キャリア支援団体 高瀬 妃沙恵
食べることが大好き!いつももぐもぐしています!会社一食いしん坊です。
食べることはわたしの元気の源!

建築系キャリア支援団体では、建築・まちづくりに関わる学生の就職活動を支援しています。
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